Health Coaching in Azienda
DISC PROFILE
Desideri valutare il potenziale presente in azienda?
Devi affrontare una riorganizzazione aziendale di ruoli e competenze?
Vuoi affidare incarichi e mansioni alle persone più adatte a svolgerli?
A cosa serve?
Il DISC Profile è un’indagine sulla persona che permette di individuare come in lei si compongono i 4 profili psicologici e comportamentali (dominante, influente, stabile e cauto) e come questi si esprimono nei diversi ambienti e nelle diverse circostanze in cui è chiamata a operare.
La conoscenza approfondita del proprio stile comportamentale, dei propri punti di forza e dei propri limiti, permette di fronteggiare e di superare situazioni difficili o di conflitto nella vita lavorativa come in quella privata.
I servizi di analisi personalizzata dello stile di comportamento, di ragionamento e di capacità specifiche fanno parte dell’ampio ventaglio di proposte di Welfare aziendale e Health Coaching aziendale che HCA offre al settore corporate.
DISC Profile
ASSESSMENT E ANALISI PERSONALIZZATE
Conoscere le nostre abilità e le nostre capacità a fondo ci permette di attivare quelle più utili e favorevoli in un contesto organizzativo o in un determinato ruolo.
Come Health Coaching Academy siamo certificati e accreditati presso Extended DISC Italia (parte di un network internazionale che opera in oltre 55 paesi) per poter somministrare test di indagine e restituire analisi comportamentali e relative alle capacità individuali, soprattutto in ambito professionale.
Extended DISC®
Analisi Comportamentale
È l’analisi preposta a misurare gli stili comportamentali naturali: sia lo stile inconscio sia quello conscio adattato
Descrive il comportamento sotto stress, i contesti motivanti e quelli che sottraggono energia, la capacità strategica, lo stile di ascolto e altri fattori in base al ruolo ricoperto
- migliora le prestazioni professionali
- rende il recruiting più efficace
- permette profili di carriera più accurati (management, leadership, decision making etc.)
- migliora la gestione dei team
- aiuta la motivazione e il commitment
FinxS® Vendita
Sales Capacity Assessment
Indica e misura le competenze fondamentali per Sales Management, Capi Area e commerciali
Si focalizza sullo sviluppo del venditore o responsabile di settore in modo da permettergli di identificare i suoi punti di forza e le aree di sviluppo così da migliorare e affinare le proprie capacità di vendere e di analisi dello scenario
- incrementa le vendite
- individua i punti di forza e le aree di miglioramento dei venditori
- identifica il potenziale della forza vendita
- sviluppa le competenze di vendita migliorando le prestazioni
- fornisce suggerimenti concreti per migliorare la capacità di vendita
FinxS® Talenti
Analisi di ragionamento
Un potente strumento per individuare i talenti con le migliori capacità di ragionamento, di analisi e di problem solving all‘interno dell‘azienda o tra i candidati di un recruitment
Analizza la capacità di ragionamento, la velocità di comprensione e la qualità del lavoro della persona in 9 diverse aree di intelligenza
- individua le migliori risorse in ambito di analisi, di ragionamento e di logica
- individua il talento nell’analizzare, associare, valutare ed elaborare informazioni
- crea benchmark di riferimento in relazione all‘azienda e tra i candidati.
- determina il livello di talento individuale della persona in base alla mansione
- in fase di mappatura del talento aziendale, identifica possibili risultati performanti futuri
FinxS® Open 360°
Indagine personalizzata
È lo strumento che permette la più ampia e personalizzata indagine per misurare abilità, competenze e comportamenti, anche per ruoli e aree molto specifici.
L’Open 360° combina in un unico report i risultati del test di auto-valutazione personale, il feedback dei supervisori, quello dei colleghi e i report diretti, il tutto in forma anonima e con massima tutela della privacy
- possibilità di identificare le aree di criticità
- raffronto tra percezione di sé e realtà (blind spot)
- crescita e sviluppo professionale
- miglioramento delle dinamiche di gruppo
- possibilità di fare un raffronto dei risultati di anno in anno per monitorare il miglioramento
Sapere a che punto del percorso si è e quali strumenti si hanno in tasca permette di acquisire quelli più utili per raggiungere la meta e puntare all’obiettivo con più determinazione ed efficacia!
Interessante vero?
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